星牌優(yōu)時吉建筑材料有限公司（以下簡稱星牌優(yōu)時吉公司）結(jié)合公司實際情況，編制了《2020年度社會責(zé)任報告》。報告以年度工作為重點，在回顧公司2020年實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和理解，真實客觀地反映了公司從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中積極履行社會責(zé)任的情況。希望報告能成為公司與社會各界溝通、交流的橋梁，成為投資者、員工、客戶等多方對公司了解、認(rèn)知的窗口，也希望借此接受公眾的監(jiān)督和建議，促進公司的進步和發(fā)展，為社企和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
一、綜述
星牌優(yōu)時吉建筑材料有限公司由北京金隅集團與美國USG集團于2007年共同投資成立，注冊資本5452萬美元，其中，北京金隅集團股份有限公司和優(yōu)時吉中盧有限責(zé)任公司各持有50%股份。公司主營礦棉板和配套烤漆龍骨兩大產(chǎn)品和服務(wù)，是目前國內(nèi)唯一可同時生產(chǎn)高礦棉和低容重兩種配方工藝產(chǎn)品的礦棉板制造企業(yè)，擁有產(chǎn)能達(dá)2500萬平米/年的礦棉板生產(chǎn)主線、可定制加工的高端特種產(chǎn)品生產(chǎn)線各1條，以及13條國際先進水平全自動龍骨生產(chǎn)線和覆蓋全國及亞太地區(qū)的營銷網(wǎng)絡(luò)。
二、公司履行社會責(zé)任的宗旨和理念
企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司尊崇企業(yè)社會責(zé)任，將企業(yè)社會責(zé)任作為公司發(fā)展壯大的基本價值觀念，強化企業(yè)對社會的責(zé)任感和使命感，將履行社會責(zé)任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的重要舉措，堅持主動把社會責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值中，在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責(zé)任，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長、生態(tài)環(huán)保、社會和諧的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
三、2020年社會責(zé)任履行情況
（一）職工權(quán)益保護
公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等各項有關(guān)勞動用工和職工權(quán)益保護的法律法規(guī)，在用工、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等方面嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)愛員工，改善工作環(huán)境，加強勞動保護，保障員工權(quán)益，注重人才培養(yǎng)，重視人文關(guān)懷，實施人性化管理。
1.遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。
公司建立和完善了與《勞動合同法》、《社會保險法》等國家各項法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)章制度，完善勞動用工管理，依法保障職工的合法權(quán)益，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護勞動者權(quán)益。
2.建立合理、科學(xué)的薪酬體系，共享企業(yè)發(fā)展成果。
公司建立以崗位價值和工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的價值分配體系，構(gòu)建具有市場競爭力且跟隨市場變動的激勵性考核分配方案，通過動態(tài)績效和嘉獎等激勵性薪酬的設(shè)計，著重體現(xiàn)崗位價值、個人貢獻(xiàn)、業(yè)績導(dǎo)向和市場競爭力，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)成長，共享企業(yè)發(fā)展成果。
3.強化人才培育，助力企業(yè)發(fā)展。
公司始終秉承“干事有平臺、創(chuàng)新有機遇、發(fā)展有空間、貢獻(xiàn)有回報”的人才理念，大力實施“人才強企、人力興企”戰(zhàn)略，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集人才。一方面五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；另一方面，提供全方位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)支持，充分發(fā)揮員工的各項潛能，為實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同理想并肩奮斗。
4.注重員工身心健康，營造良好工作氛圍。
公司始終關(guān)注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續(xù)開展豐富多彩的文體活動，籃球比賽、拔河比賽、觀看電影、趣味運動會等各類文體活動精彩紛呈，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，即為員工營造了快樂工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，更提升了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感。
（二）供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護
1.供應(yīng)商權(quán)益保護。
公司遵循精誠合作、優(yōu)勢互補、互惠互利和共同發(fā)展的原則， 堅持合作共贏的合作理念，與供應(yīng)商建立穩(wěn)定良好的合作關(guān)系，保證了企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，降低了原材料采購和市場拓展成本和市場風(fēng)險；同時，嚴(yán)格把關(guān)供應(yīng)商的準(zhǔn)入門檻，對供應(yīng)商的資質(zhì)和產(chǎn)品進行嚴(yán)格審核鑒定，在合作中持續(xù)對供應(yīng)商供應(yīng)服務(wù)、供貨能力、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質(zhì)量以及供應(yīng)穩(wěn)定性等方面進行監(jiān)控，建立了供應(yīng)商資信檔案和信用評價體系，實施動態(tài)管理，不斷優(yōu)化供應(yīng)商隊伍。
2.客戶和消費者權(quán)益保護 。
公司始終以提升客戶滿意度為工作的核心內(nèi)容，堅持以客戶為中心，樹立精益服務(wù)理念，建立了針對客戶服務(wù)的協(xié)作機制，為客戶創(chuàng)造差異化價值，不斷努力創(chuàng)造價值、增強客戶粘度，提升企業(yè)的行業(yè)影響力。
3.加強質(zhì)量管理、提升服務(wù)水平 。
公司始終堅持“誠信質(zhì)量”的理念，以客戶的最大滿意為公司追求的目標(biāo)，建立了科學(xué)有效的質(zhì)量管控體系。公司礦棉板產(chǎn)品廣泛用于國內(nèi)重大工程項目，如雄安新區(qū)建設(shè)、北京副中心建設(shè)等等。
4.加強廉潔從業(yè)。
公司嚴(yán)控、防范、杜絕商業(yè)賄賂，努力營造公平、健康的商業(yè)環(huán)境。制定了統(tǒng)一、公開的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，使流程、公開透明化，避免了暗箱操作與職務(wù)腐敗。
（三）加強勞動保護，確保安全生產(chǎn)
2020年，公司堅持以人為本理念，強化紅線意識和底線思維，壓實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立完善風(fēng)險預(yù)防控制體系和隱患排查治理體系，做好安全標(biāo)準(zhǔn)化提質(zhì)升級，快速提升公司整體安全生產(chǎn)水平：
1.落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
全面建立了從企業(yè)負(fù)責(zé)人到一線從業(yè)人員所有組織和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確了安全責(zé)任、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)，并不斷健全激勵約束機制，通過獎勵主動落實、全面落實責(zé)任，懲處不落實責(zé)任、部分落實責(zé)任，不斷激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化氛圍。
2.積極推進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提質(zhì)升級。
公司通過標(biāo)準(zhǔn)化體系的高質(zhì)量運行和持續(xù)改進，不斷夯實安全基礎(chǔ)管理，并積極推進一級達(dá)標(biāo)工作，通過加大安全生產(chǎn)投入，不斷改善現(xiàn)場硬件條件，提升企業(yè)本質(zhì)化安全的水平。通過安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場評審，員工素質(zhì)普遍得到提升，企業(yè)基礎(chǔ)管理得到加強，制度體系更加條理化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。
3.開展風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙控機制建設(shè)。
公司將風(fēng)險分級管控和隱患排查治理作為一項重點工作任務(wù)進行安排部署，并建立起覆蓋所有部門的隱患排查治理信息系統(tǒng)。通過發(fā)動一線員工，從生產(chǎn)系統(tǒng)、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)流程、操作行為、管理程序等方面可能導(dǎo)致事故發(fā)生的各個環(huán)節(jié)，全面辯識安全風(fēng)險，確定危險因素和風(fēng)險等級，并從管理、技術(shù)和人員行為等方面確定管控措施，制定風(fēng)險管控清單和事故隱患排查清單，定期進行隱患排查，初步實現(xiàn)了從事后管理向事前控制的轉(zhuǎn)變。
（四） 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
公司在確?，F(xiàn)有環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)上，強化生產(chǎn)線的回收利用，減少浪費和污染物的排放。一是通過優(yōu)化窯溫曲線，降低廢氣的排放；二是加大精益生產(chǎn)管理力度，現(xiàn)場減少浪費；三是翻新工程中利導(dǎo)舊板回收，走綠色發(fā)展道路。2020年在新材產(chǎn)業(yè)化集團環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化審計中被評為B級單位，在環(huán)保部、河北省、市、縣的環(huán)保督導(dǎo)檢查中，未提出任何問題，并將公司納入“正面清單企業(yè)”。
（五）公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
1.依法納稅?！叭≈谏鐣?、用之于社會”，企業(yè)和社會兩者相融共生。依法納稅是企業(yè)最基本、最重要的社會責(zé)任，只有做到依法納稅，才能體現(xiàn)企業(yè)社會價值，樹立良好的商業(yè)信譽和形象，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營、長遠(yuǎn)發(fā)展。公司一直秉承合法經(jīng)營、誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅義務(wù)。
2.社會公益。公司在保持健康發(fā)展、提高生產(chǎn)經(jīng)營效益的同時,發(fā)揮大企業(yè)擔(dān)當(dāng)，注重構(gòu)建和諧、友善的公共關(guān)系，積極參與社會公益事業(yè)，回報社會。
四、對未來履行社會責(zé)任的展望
企業(yè)社會責(zé)任工作是一項系統(tǒng)性的工程，踐行企業(yè)社會責(zé)任的過程是一個不斷提高和完善的過程。公司將進一步完善企業(yè)社會責(zé)任管理體系建設(shè)，堅持把企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的理念融入公司決策和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，積極應(yīng)對新挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機遇，推進社會責(zé)任與企業(yè)自身發(fā)展的深度融合，用企業(yè)社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)理念梳理公司的使命、愿景和價值觀，審視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營模式和業(yè)務(wù)流程，將企業(yè)對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的自認(rèn)納入管理體系，尋求共同進步和發(fā)展。
